I flere lønnsoppgjør har Fellesforbundet tatt opp spørsmålet om obligatorisk tjenestepensjon for dem som ikke er omfattet av slike ordninger. Under meklingen for frontfagene i 2004 sendte partene et brev til daværende statsminister Kjell Magne Bondevik om saken. I svaret som kom lovte statsministeren å fremme ”forslag om pensjoner i arbeidsforhold, herunder forslag som fyller visse minimumsstandarder og som gjelder alle lønnsmottakere som ikke allerede har bedre ordninger».
19. mai i år ble Arbeiderpartiet, Høyre, Kristelig Folkeparti, Senterpartiet og Venstre enige om en avtale om pensjonsreform, som også omfattet innføring av obligatorisk tjenestepensjon.

I løpet av 2006
- Stortinget legger siste hånd på loven i disse dager, men det meste av innholdet er klart gjennom de føringer som ble lagt i pensjonsforliket, forteller Svein Spilling som er leder Ledelsessekretariatet i Fellesforbundet og en av dem som kjenner denne saken best.  –Loven innføres fra årsskiftet og kravet er at bedriftene skal ha innført en ordning i løpet av året. Innskudd skal betales fra og med 1. juli. Nye bedrifter får en frist på seks måneder på å etablere en ordning.
Tjenestepensjon skal innføres i foretak og ideelle organisasjoner hvis man har:

• minst to ansatte som har minst 75 prosent stilling
• minst en ansatt uten eierinteresser med minst 75 prosent stilling
• et antall ansatte med mer enn 20 prosent stilling som til sammen utgjør to årsverk

- Stortinget har sagt at det skal etableres en ordning hvor innskuddet skal være på minst to prosent av den lønna som overstiger Folketrygdens grunnbeløp. Dette beløpet er for tida på 60 699 kroner. Dette betyr at hvis du ikke tjener mer enn dette grunnbeløpet vil du ikke ha krav på tjenestepensjon. Hvis en person tjener 200 000 kroner, skal det med andre ord betales et årlig innskudd på to prosent av et beløp på 139 301 kroner, noe som vil bety et innskudd på 2 786 kroner. Tilsvarende innskudd for en lønn på 350 000 kroner blir på 5 786 kroner eller snaut 500 kroner i måneden, forteller Spilling.

  - Den obligatoriske tjenestepensjonen er en minsteordning, noe som innebærer at det er mulig å bli enige lokalt om høyere innhold betalt av bedriften, eller at de ansatte er med på å betale dette selv. Det kan for eksempel være to prosent, slik de ansatte i stat og kommuner gjør, påpeker han.

Kostnadene
Kostnadene ved administrasjon av pensjonsordningen skal dekkes av den enkelte bedrift i tillegg til minimumsnivået for innskuddet. En obligatorisk tjenestepensjonsordninger vil ha innskuddsfritak ved uførhet. Dette innebærer at arbeidstakere som blir uføre sikres pensjonsopptjening i uføreperioden. Kostnadene ved innskuddsfritak eller premiefritak må dekkes i tillegg til minstekrav til innskudd.