Dette er noe av resultatet etter at Fellesforbundet sammen med flere andre LO-forbund har revidert den såkalte Forbundsavtalen som legges til grunn ved godkjenning av innarbeidingsordninger etter AML § 10-12.
- Denne ordningen gjelder for reisepersonell og andre arbeidstakere som har nattbopel utenfor eget hjem, på prosjekt/oppdrag innen bygg- og anleggssektoren og på prosjekt/oppdrag tilknyttet olje - og gassrelatert utbygging på land. De har ofte behov for arbeidstidsordninger som åpner for konsentrerte arbeidsperioder ut over normalarbeidsdagen. Det er det åpning for, men under den klare forutsetningen at de bruker den opparbeidede fritida til hvile og restitusjon, til samvær med familie og venner, sier sekretær i Fellesforbundet, Jørn Eggum, som har vært med på å revidere Forbundsavtalen.

Tid til restitusjon
- Vern om fritida er viktig. Etter arbeidsmiljølovens § 10-2 (1) er det et absolutt krav at arbeidstidsordninger skal være slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger, og slik at det er mulig å ivareta sikkerhetshensyn. De generelle begrensningene i loven i forhold til daglig og ukentlig arbeidstid er det myndighetene anser som forsvarlig. Når Fellesforbundet inngår avtaler som går utover rammene, må dette derfor være godt begrunnelse og vi må sette grenser. Det gjelder å sikre våre medlemmer som er på slike ordninger tid til nettopp hvile og restitusjon. Samtidig må vi hindre at ordningene ikke misbrukes. Tidligere kunne vi godkjenne innarbeidingsordninger med varighet på opptil 52 uker. Nå er det redusert til 26 uker. Noen leiefirmaer har søkt om innarbeidingsordning i forbindelse med et oppdrag og fått godkjent 52 uker. Oppdraget har så vist seg ikke å vare på langt nær så lenge. Vi har begrunnet mistanke om at de deretter har gått ut i markedet og tilbudt sitt personell til andre oppdrag på vilkårene som ligger i ordningen og det blir helt galt og i strid med forutsetningene, framholder Eggum.

Her finner du avtalen mellom LO-forbund om godkjenning av innarbeidingsordninger

Opplysningsskjema for innarbeidingsordninger