12. juni 2009 10:34
Dagpengeforskriften blir endret fra 1. juli, noe som innebærer muligheter for å fordele hele eller delvise permitteringer på flere personer over en periode på seks uker uten å bli belastet med kostnadene med nye lønnspliktdager.
Som følge av at forskriften er endret, har LO og NHO blitt enige om å endre teksten i Hovedavtalen på dette punktet, slik at denne gir åpning for seks ukers perioder.
LO og NHO sendte tidligere i år felles brev til Arbeids- og inkluderingsminister Dag Terje Andersen med krav om endringer i permitteringsreglene. Dette var et av flere tiltak for å avdempe virkningen av finanskrisen i arbeidsmarkedet. Partene ba om at kravet til arbeidstidsreduksjon for rett til dagpenger senkes til 40 % og at muligheten for avbrudd i permitteringsperioden pga. arbeid, utvides fra fire til seks uker.
Arbeids- og inkluderingsdepartementet har nå bekreftet at endringene trer i kraft 1. juli 2009.
Avbrudd i permitteringsperioden på grunn av arbeid i mer enn fire uker vil etter dagens regler bety ny permittering, noe som innebærer nye lønnspliktdager etter lønnspliktloven, og nye ventedager før rett til dagpenger. Dette er bakgrunn for å utvide avbruddsperioden til seks uker. Arbeidsgiver kan da fordele hele eller delvise permitteringer på flere personer over lengre perioder uten å bli belastet med kostnadene med nye lønnspliktdager.
Dagens regel om fire uker er lik tilsvarende bestemmelser i de fleste Hovedavtalenes permitteringsregler. Hovedavtalene må derfor på dette punkt endres tilsvarende, fra fire til seks uker. LO og NHO har gjort denne endringen gjennom en egen protokoll fra 4. juni 2009. LO har skrevet brev til de andre arbeidsgiverorganisasjonene i privat sektor om å gjøre samme endring i de andre aktuelle hovedavtalen.
Sist Oppdatert: 12. juni 2009 10:34