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Endre avdeling

¿Qué es Fellesforbundet?

Los sindicatos noruegos se han reunido en diferentes federaciones. Una de ellas es la Fellesforbundet. Organizamos a los trabajadores procedentes de la construcción, la industria, la agricultura, la hostelería, la restauración y otros sectores.

La Fellesforbundet forma parte de LO, la mayor confederación sindical de Noruega. Tiene alrededor de  900 000 miembros y 40 000 representantes locales, elegidos por sus propios trabajadores.


Las federaciones y la LO negocian con las organizaciones de empleadores en materia de salarios, condiciones de trabajo, vacaciones y otras disposiciones. Algunas de estas disposiciones  se convertirán en disposiciones legales más adelante.  Por consiguiente,  sus organizadores tienen una gran responsabilidad  sobre cómo debería ser  el mercado laboral noruego para los trabajadores,  incluso para los que no son miembros de un sindicato.

¿Qué es un sindicato?

Un sindicato es una asociación de trabajadores del mismo oficio, profesión o  sector  que han unido sus fuerzas para promover sus intereses frente a los empleadores. En una empresa donde se organizan los sindicatos, los trabajadores  tienen derecho a algunos  beneficios (regulados por el llamado convenio colectivo) y pueden disponer de representantes que establezcan negociaciones con la empresa.  También pueden obtener la ayuda de un sindicato si fuese necesario.

Los sindicatos  son organizaciones democráticas donde sus líderes son elegidos por sus miembros.
En Noruega, más de la mitad de los trabajadores se organizan en sindicatos. Mediante la organización, las personas que trabajan en Noruega han conseguido:

  • buenas condiciones de trabajo
  • salarios altos 
  • un entorno de trabajo seguro

En los países donde los sindicatos son débiles,  los trabajadores también lo son.  La afiliación a un sindicato significa una mayor seguridad para el trabajador y  contribuye a una mejor y más segura vida laboral para todo el mundo. 


Los sindicatos no existen para obtener beneficios económicos sino para ayudar a sus afiliados cuando lo necesitan.  Las personas que trabajan  en los sindicatos son trabajadores elegidos por sus compañeros para representarlos. 


No se puede adquirir un seguro de hogar si ya se ha producido un incendio en su casa.  Del mismo modo, no puedes recibir la ayuda de un sindicato después de haber tenido problemas en tu trabajo.


Cuando te afilias a un sindicato, entras a formar parte de una comunidad.  Una vez dentro, si tienes problemas en tu trabajo,  puedes recibir la ayuda de tu sindicato.  Si tienes la suerte de no tener problemas, puedes colaborar para que otras personas puedan recibir la ayuda que necesitan.  A esto se le llama solidaridad. Es beneficioso para cada uno de nosotros y para todo el conjunto en general.

¿Quién puede formar parte de un sindicato?

Cualquier persona que trabaje en Noruega pueden formar parte de un sindicato,  un empleado de una empresa noruega o extranjera,  ya sea ciudadano noruego o extranjero.  Fellesforbundet tiene miles de afiliados de otros países además de Noruega.

Beneficios para los afiliados

Como afiliado, dispones del seguro más importante: recibir ayuda en caso de tener problemas en el trabajo.  Además, tienes la ventaja de adquirir otros seguros.  Estos seguros son aplicables si resides en Noruega (pero no pueden aplicarse si resides en tu país de origen).

  • Seguro de hogar (incendio, daños por explosión o inundación,  allanamiento,  robo de la bicicleta).
  • Seguro de accidentes que pueden ocurrir durante tu tiempo libre. Incluye costes por asistencia médica y dental y estancia y tratamiento en hospitales y clínicas privadas mediante un acuerdo previo con la compañía de seguros. 
  • Seguro básico (cobertura para ti, tu cónyuge / pareja de hecho e hijos menores de 21 años en caso de fallecimiento independientemente del motivo o el lugar).


Formar parte de un sindicado proporciona una vivienda y un mejor seguro de hogar,  descuentos en seguros, viajes, electricidad, talleres etc. mediante la LO. Para más información,  puedes llamar al 815 32 600 o consultar la página web.

¿Qué es un convenio colectivo?

Un convenio colectivo es un acuerdo entre trabajadores y empresarios En Noruega los convenios colectivos son a nivel nacional.  Un convenio colectivo te da derecho a mejores condiciones laborales en cualquier sector, por ejemplo, una paga por días festivos, más días de vacaciones,  paga de vacaciones, pagas extras y un mejor plan de pensiones.

Un convenio colectivo te ofrece una mayor libertad para acordar las horas de trabajo que mejor se adapten a la persona que tenga que desplazarse desde lejos. Véase este cuadro comparativo:

Área

No afiliados sin convenio colectivo (solamente se a plica la legislación noruega)

Afiliados con  convenio colectivo.

Salario

Sin reglas

Términos salariales acordados . Incluye salario mínimo.   Derecho a negociaciones  locales anuales.

Horas de trabajo

9 horas diarias /  40 horas semanales

7,5 horas diarias / 37,5 horas semanales

Paga por fines de semana y turnos de noche.

Sin paga extra

Paga extra acordada

Paga de vacaciones

Paga  solo el 1 y el 17 de mayo

Paga por todos los días festivos

Influencia

Disposiciones de la Ley de Sociedades  y Ley de Medio Ambiente  de Trabajo

Acuerdos y  términos para los miembros

Despido improcedente

Sin ayuda,  será necesario contratar los servicios de un abogado

Ayuda de representantes y asesoramiento jurídico si fuese necesario

Vacaciones

4 semanas y 1 día, el 10,2%  paga de vacaciones

5 semanas, 12% paga de vacaciones

Formación

Sin ayuda para formación

Ayuda de los fondos.  Entidad de formación propia.  Cursos y conferencias.

¿Cuánto cuesta afiliarse a un sindicato?

La cuota de Fellesforbundet oscila entre el 1,5% y el 2,2% del salario bruto según el sindicato al que perteneces.   En realidad, pagas un poco menos ya que una parte de la cuota es deducible.  La afiliación también incluye una serie de seguros y beneficios (ver abajo).

¿Qué es el plan de pensiones  (”AFP”)?

AFP es un plan de pensiones  de convenio colectivo que permite jubilarse a los 62 años.  Si trabajas en una empresa con convenio colectivo AFP, tendrás derecho a una pensión AFP.
Anteriormente, el plan de pensiones AFP pasaba a convertirse en pensión básica estatal cuando la persona cumplía 67 años. Ahora AFP es una pensión permanente que se añade a la pensión básica estatal.

Para obtenerla, debes solicitar la pensión básica estatal al mismo tiempo que solicitas la pensión AFP. Esto se debe a que el nuevo plan de pensiones AFP se otorga como un suplemento a la pensión estatal. No es necesario retirar el  100% del dinero de la pensión básica estatal. Puedes optar por retirar el 20%, 40%, 50%, 60% o 80%.


La AFP sólo se otorga si se cumplen los requisitos para recibir una pensión del estado noruego. Es necesario  asegurarse una pensión mínima y / o pensión garantizada al cumplir  67 años.  Al estudiar si se cumple con los requisitos necesarios para obtener una pensión mínima, se incluye el suplemento AFP.

¿Los trabajadores extranjeros ¿tienen derecho a AFP?

Es importante tener en cuenta que los ingresos totales de algunos extranjeros que han trabajado en Noruega durante un periodo de tiempo breve pueden ser insuficientes para obtener una pensión garantizada al cumplir 67 años. Por lo tanto, no podrán recibir la pensión AFP al cumplir 62 años a pesar de que cumplan con los demás requisitos.

¿Qué requisitos exige el plan de pensiones AFP?

Requisitos para las personas de 62 años
Durante 7 de los últimos 9 años antes de cumplir los 62, debes  haber trabajado en una empresa con un convenio colectivo  que incluya AFP.
Sin embargo, hay excepciones para aquellos que hayan nacido:
1944 - 1951 la regla es 3 de los últimos 5 años
1952  la regla es 4 de los últimos 6 años
1953 la regla es 5 de los últimos 7 años
1954 la regla es 6 de los últimos 8 años

 

  • También debes cumplir con los requisitos de antigüedad antes de cumplir los 62 años de edad.  Es irrelevante  si continúa trabajando  y cumple con los requisitos después de cumplir los 62 años, por ejemplo,  al cumplir 63 años.
  • Durante el período de antigüedad, debes haber trabajado principalmente para una empresa afiliada y tus ingresos (sueldo, etc.) procedentes de la empresa deben superar cualquier otro ingreso.
  • Debe haber trabajado en su puesto, al menos un 20% del tiempo.
  • Si durante los tres últimos años antes de cumplir  62 años has recibido una pensión (no pensión de invalidez),  una indemnización o cualquier otra prestación de tu trabajo actual o anterior, no tendrás derecho a una pensión AFP cuando el valor de la prestación anual sea superior a 1,5 G.


Requisitos para rescatar el plan de pensiones AFP
El requisito principal para poder cobrar el dinero de un plan de pensiones AFP es que, durante los últimos tres años consecutivos antes de la fecha del rescate, debes haber trabajado como  empleado,como un verdadero empleado, en una o varias empresas con convenio colectivo que incluya AFP. Durante los últimos tres años antes de rescatar la pensión AFP, es necesario que haya trabajado al menos un 20% del tiempo en su puesto de trabajo.

En el momento del rescate, deberás disponer de unos ingresos para tu pensión que cuando se conviertan en ingresos anuales sean superiores a 1G (pensión estatal básica, ajustada anualmente).  También debes disponer de un ingreso anual superior a 1G durante el año fiscal anterior.