Fellesforbundet avdeling 28 Steinkjer og Stjørdal Fagforening

Endre avdeling

¡Importante saber!

Como trabajador extranjero, las probabilidades de que tu empleador te engañe son elevadas. Fellesforbundet ha ayudado a miles de afiliados extranjeros a reclamar los salarios pendientes de pago y ha a recibir una indemnización por accidente o ayuda en materia tributaria.

Hemos sabido que muchos trabajadores extranjeros creen que Noruega es un país muy limpio y ordenado, donde el gobierno interviene si los empresarios no tratan bien a sus empleados. Por desgracia, no es así. 

En realidad, el trabajador tiene una gran responsabilidad. Así pues, debes procurar disponer de todos los documentos que justifiquen el pago de impuestos, copias de tu contrato de trabajo, hojas de asistencia y nóminas. Y por último, pero no menos importante:  Debes afiliarte a un sindicato.  ¡Te puede salir muy caro si no lo haces!

¿Tengo el mismo derecho de retribución que mis compañeros trabajo?

Tienes derecho al mismo salario y condiciones de trabajo que cualquier empleado de la empresa donde trabajas.  Es decir, tienes derecho a los mismos salarios, gastos, horas de trabajo,  pausas y periodos de descanso,  horas extras, horas nocturnas, vacaciones y pago de vacaciones, días festivos y pago por días festivos así como el acceso a los servicios de la empresa contratante.


Si no te pones de acuerdo sobre tu nómina con la empresa contratante, tu sueldo debe basarse en los salarios de empleados en puestos similares o equivalentes de la misma empresa contratante.  Si no hay empleados que realizan trabajos similares o equivalentes, los salarios deberán basarse en el convenio colectivo correspondiente a trabajos similares en la zona.


En caso de que la agencia de colocación no tenga representantes, es necesario contactar con el representante de la empresa contratista para que se respeten todos tus derechos. Si tiene dudas sobre cómo proceder, ponte en contacto con tu sindicato.


Desde el 1 de julio de 2013, las empresas que contratan a personal procedente de agencias de colocación, tienen la responsabilidad  conjunta y solidaria de garantizar que las personas contratadas cobren todo el sueldo al que tienen derecho, según el principio de igualdad de trato.

La responsabilidad solidaria incluye el pago del sueldo y de las vacaciones así como cualquier otra remuneración según el principio de igualdad de trato: pagos por gastos de alojamiento y manutención, gastos de desplazamiento  o de cualquier otro tipo. También se incluye el importe acumulado por días de vacaciones durante el tiempo que ha trabajado en la empresa.  Si los empleados con contrato no reciben la remuneración que les corresponde, pueden realizar una reclamación a la agencia de colocación sin necesidad de reclamar al empresario primero.

¿Qué debo hacer si tengo un accidente en el trabajo? ¿Tengo derecho a una indemnización?


Los trabajadores extranjeros son más propensos a sufrir accidentes graves. Por experiencia, sabemos que a menudo se necesita la ayuda de un abogado para reclamar una indemnización. Al unirte a un sindicato, tendrás derecho a asesoramiento jurídico gratuito en caso de sufrir un accidente.



¿Cómo puedo reclamar el sueldo y la retribución de las vacaciones si el empleador no me ha pagado?


No creas  en la promesa de que te pagará a la semana siguiente. Ponte en contacto con tu sindicato si no se te paga el importe acordado.  Existen fechas límites por lo que tu reclamación podría efectuarse fuera de plazo.  Si no recibes la cantidad a la que tienes derecho, deberás enviar una reclamación por escrito y por correo certificado a  tu empleador.


Si el empleador no puede o no quiere pagar, tienes la opción de llevarle ante los tribunales con una demanda de quiebra.  Esto lleva su tiempo.  Pero a menudo, la amenaza de una demanda de quiebra es suficiente para llegar a un acuerdo.  A menudo necesitarás la ayuda de un sindicato o asesoramiento jurídico para llevar a cabo este tipo de demandas.

 

¿Qué tipo de documentación necesito para poder reclamar el sueldo al empleador?

Es necesario

  • un contrato de trabajo por escrito que demuestre para quién trabajas, lo que te pagan y desde qué fecha
  • conseguir copias de las nóminas
  • copias  de las hojas de asistencia selladas.

Sin esta documentación, te resultará  difícil conseguir el sueldo que reclamas.
La documentación que debes presentar,  puede variar un poco según el equipo de conciliación y  el tribunal asignado.  Probablemente ganarás la demanda si presentas tu contrato de trabajo y hojas de asistencia selladas.


Si por alguna razón no dispones de las hojas de asistencia, deberás, como mínimo, asegurarte de añadirlas en tu propio calendario.  Sin embargo, debes tener en cuenta que dicha documentación podría ser denegada.



¿Puedo reclamar los salarios y la retribución de vacaciones al contratista de la empresa si todavía no he cobrado ("responsabilidad solidaria")?


En Noruega existe un plan denominado responsabilidad solidaria que debe llevar a cabo  el  principal contratista de la empresa.  Puedes presentar una reclamación al  contratista principal de la empresa en la que trabajas sin tener que reclamar al empleador primero.
Si el empleador no te ha pagado la cantidad a la que tienes derecho,  puedes reclamar esta importe al contratista principal.  Puedes reclamar el pago de tu sueldo cuando la demora no supera los tres meses.  Si esperas demasiado, tu reclamación puede perder validez.  Por este motivo, te recomendamos que no creas en cualquier promesa como  "te pagaremos la semana que viene".



¿Qué sucede si trabajo en negro?


Algunos empresarios quieren que trabaje en negro.  Es una mala opción por al menos tres razones:

  • No tienes derecho a una pensión, a una prestación por desempleo, a una paga de vacaciones etc.
  • Si no cobras el importe acordado, será difícil  reclamar la cantidad que te deben.
  • Corres el riesgo de pagar impuestos dos veces y ser penalizado.


Hay que recordar también que el dinero que pagamos en impuestos se destina a guarderías, escuelas,   residencias, hospitales, carreteras y ferrocarriles  y que nos ayuda a luchar contra las enfermedades y el desempleo.



¿Por qué deberías tener cuidado al registrarte como trabajador autónomo?


Algunos empresarios prefieren que te registres como una empresa individual / trabajador autónomo. Es una mala idea.  El riesgo de tener problemas con la agencia tributaria es elevada además de perder algunos derechos importantes que tienes como empleado:

  • derecho a una retribución de vacaciones
  • derecho a pagas extras
  • cobro de baja por enfermedad

No estás asegurado. Si te lesionas en el trabajo pueden pedirte responsabilidades por los daños ocasionados en el material y  en los equipos.



¿Cuántas horas puedo trabajar y qué derecho tengo a una remuneración por horas extras?


Si deseas acordar la horas de trabajo con el empresario, deberá elaborarse un acuerdo por escrito.  Puedes trabajar un máximo de 48 semanas y  9 horas diarias. Las horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo se consideran horas extras.  En las empresas con convenios colectivos es posible acordar hasta 55 horas de trabajo semanales.


Si no dispones de un contrato de trabajo legal, todas las horas trabajo que realices además de las 40 horas semanales y 9 horas diarias, deben pagarse con un incremento de al menos un 40%.


El empresario no puede exigirte que trabajes todas las horas.  Solo se permite trabajar los domingos, días festivos y noches en circunstancias especiales.



¿Puede un empleador deducir mi salario?


El empleador no puede deducir tu salario o paga de vacaciones a menos que exista un acuerdo previo y por escrito que así lo indique. Si dejas la empresa sin el pertinente aviso previo, el empleador puede deducir tu sueldo por los costes  derivados de este acto.



¿Cómo se pagan los impuestos en Noruega?


Tu empleador debe retener impuestos de su salario. Deberá entregarte las nóminas, las cuales reflejan tal retención. Si no recibes las nóminas, no tendrás ninguna prueba que demuestre que has pagado los impuestos.
Incluso si tu empleador está obligado a informar sobre el pago de impuestos a las autoridades, deberá reflejarse en tu declaración de renta.  No hacerlo podría resultar costoso.


Tenemos numerosos ejemplos de empresarios que no han deducido los impuestos como es debido y se han embolsado el dinero en cambio. Si esto ocurriese, recibirás una multa.  Las autoridades fiscales noruegas cooperan con otros países para recoger estas demandas. Por eso, no hará ninguna excepción aunque regreses a tu país de origen. Eres responsable de tener a mano toda la documentación necesaria.  No te tomes este asunto a la ligera. ¡Asegúrate de que tus papeles están en orden!


Recuerda también que tienes derecho a una serie de deducciones al realizar tu declaración de renta, sobre todo si formas parte de un sindicato.  Para más información, ponte en contacto con la agencia tributaria o sindicato.



¿Qué hago si me despiden?


No puedes ser despedido sin una buena razón y la razón debes obtenerla por escrito.  Además, debes haber recibido un montón de avisos previamente.  Durante el período de prueba (primeros seis meses) debes recibir un aviso 14 días antes de la extinción de contrato. Posteriormente, debes recibir un aviso cada mes. El empleador debe discutir el despido contigo. Tienes derecho a solicitar la presencia de un representante sindical.
Es posible que el empresario despida al empleado sin previo aviso. Sólo puede hacerse si el empleado ha cometido infracciones graves.