Fellesforbundet avdeling 252 Tromsø Hotell og Restaurant

Endre avdeling

Important de ştiut!

Ca angajat străin este, din păcate, foarte probabil ca angajatorul dumneavoastră să încerce să vă păcălească. Federaţiile sindicatele au asistat mii de membri străini la primirea salariilor care nu au fost plătite, precum și daune și regularizări fiscale. Avem multă experienţă în privinţa problemelor pe care le puteţi, cel mai probabil, întâmpina.

În meniul din partea stângă puteţi găsi răspunsuri la o serie de întrebări, printre care drepturile pe care le aveţi atunci când lucraţi pentru o agenţie de recrutare, când sunteţi înregistrat ca PFA, referitoare la impozit şi alte aspecte.


Am întâlnit mulţi lucrători străini care cred că Norvegia este o ţară foarte îngrijită şi ordonată, acolo unde autorităţile pun lucrurile la punct dacă angajatorul nu îşi tratează angajaţii în mod corespunzător.  Nu este, din păcate, aşa.  Aveţi o mare răspundere dumneavoastră înşivă de a avea documentaţia scrisă care să ateste că impozitul este plătit şi ar trebui să aveţi o copie a contractului de muncă, ştatelor de plată şi pontaj.  Şi nu în ultimul rând: Ar trebui să fiţi membru al unui sindicat.  Vă poate costa foarte scump să neglijaţi acest lucru!

Am dreptul la același salariu ca și angajații firmei pentru care sunt recrutat?

Ca angajat recrutat, aveţi dreptul la acelaşi salariu și condiții de muncă ca și cum ați fi fost angajat de firma pentru care lucraţi. Acest lucru se referă la salariu, cheltuieli, durata şi organizarea timpului de lucru, pauze și perioade de odihnă, ore suplimentare, munca de noapte, concediu și plata concediilor, sărbători și zile libere compensatorii, precum și accesul la bunuri și servicii comune ale societăţii angajatoare.


Dacă nu există un acord cu privire la salarii în societatea angajatoare,  se va lua ca punct de referinţă remuneraţia pe care angajaţii din societatea respectivă o primesc  pentru executarea lucrărilor similare sau comparabile. Dacă nu există angajați care prestează activități similare sau comparabile, atunci se va lua ca punct de referinţă acordul colectiv aplicabil la locul de muncă similar în acea zonă.


Dacă lucrați pentru o agenţie de recrutare fără reprezentanţi aleşi, ar trebui să contactaţi reprezentantul companiei angajatoare pentru a vă asigura că obţineţi drepturile dvs.  Dacă aveți dubii cu privire la modul de a proceda, contactați sindicatul!


De la 1 iulie 2013, societăţile care angajează prin intermediul firmelor de recrutare sunt răspunzătoare în solidar că angajații care sunt primiţi la muncă prin intermediul agenţiilor de recrutare primesc salariile la care au dreptul, în urma solicitării de tratament egal. Răspunderea în solidar acoperă plata salariilor, plata salariului de concediu și orice altă compensație în urma cererii de tratament egal, adică compensarea totală pentru munca prestată și indemnizația pentru cheltuieli, indiferent dacă e vorba de salariu, sporuri, acoperirea cheltuielilor de masă, cazare şi transport sau orice altceva. 

Aceasta acoperă de asemenea fondul de salarii pentru concediu realizat în timpul cât aţi muncit prin intermediul agenţiei de recrutare.  În cazul în care lucrătorii angajați nu primesc salariile care li se cuvin din partea agenţiei de recrutare, ei se pot îndrepta împotriva firmei beneficiare, fără a trage mai întâi la răspundere angajatorul.

Ce ar trebui să fac în cazul în care m-am accidentat la locul de muncă și am dreptul la despăgubiri?

Lucrătorilor străini suferă, din păcate, de multe ori accidente grave. Știm din experiență că de multe ori este nevoie de un avocat pentru a obține despăgubirea la care aveți dreptul. Ca membru de sindicat aveţi dreptul la asistenţă gratuită în cazul în care suferiţi vreun accident.

 

Cum pot solicita salariul și indemnizația de concediu în cazul în care angajatorul meu nu plăteşte?

Cum pot solicita salariul și indemnizația de concediu în cazul în care angajatorul meu nu plăteşte?
Nu credeţi în promisiunile că salariul vine săptămâna următoare! Luaţi contact cu sindicatul în care sunteţi membru în cazul în care nu primiţi salariul convenit.  Există termene limită care pot conduce la prescripţia cererii.  În cazul în care nu obțineţi salariul care trebuie primit, trebuie să depuneţi o reclamaţie scrisă împotriva angajatorului, pe care să o trimiteţi prin scrisoare recomandată.


În cazul în care angajatorul nu poate sau nu vrea să plătească, ar putea fi necesar să mergeţi în instanță împotriva angajatorului și să cereţi falimentul acestuia. Acest lucru necesită timp.  Dar de multe ori amenințarea falimentului va fi suficientă pentru a asigura o soluție negociată. Cel mai adesea veți avea nevoie de asistență din partea unui sindicat sau avocat pentru a obţine astfel de salarii.

De ce fel de documente am nevoie pentru a solicita angajatorului să plătească salariul?

De ce fel de documente am nevoie pentru a solicita angajatorului să plătească salariul?
Trebuie să aveţi

  • un contract scris, care dovedește pentru cine lucraţi, salariul și data de începere
  • ştatele de plată
  • copii ale listelor de pontaj certificate.


Fără această documentaţie, poate fi dificil să obţineţi salariul la care aveţi dreptul.
Pot exista deosebiri legate de cât de stricte instanţele de mediere şi de judecată sunt în privinţa documentaţiei.  Pentru a fi cel mai sigur/ă de reușită în privinţa cererii salariale trebuie să aveţi  un contract de muncă / ocuparea forței de muncă și listele de pontaj certificate.


Dacă, din orice motiv, nu puteţi obţine listele de pontaj de la angajatorul dumneavoastră, trebuie, cel puțin, să vă asigurați că le aveţi în propria dvs. agendă.  Dar trebuie să fiţi conștienți de faptul că astfel de probe pot fi respinse. 

Pot solicita contractantului angajatorului să îmi plătească salariile și banii de concediu daca el nu plăteşte („răspundere în solidar”)?

În Norvegia avem prevederi legate de răspunderea în solidar.  Aceasta înseamnă că puteți solicita contractantului angajatorului dvs. și antreprenorul principal salariile, fără obligația de a face un demers împotriva angajatorului.


Dacă nu primiți salariul la care aveți dreptul din partea angajatorului dumneavoastră, puteți să-l pretindeţi din partea contractantului sau a antreprenorului principal. Puteţi solicita salariul numai pentru ultimele trei luni.  Dacă aşteptaţi, poate interveni prescripţia cererii - deci nu credeţi în promisiunile că „salariul vine săptămâna următoare”!

Ce se poate întâmpla dacă lucrez ilegal?

Unii angajatori doresc ca dumneavoastră să munciţi ilegal (la negru).  E o idee proastă, din cel puţin trei motive:

  • Aveţi 0 coroane în drepturi de pensie, şomaj, bani de concediu si alte indemnizaţii similare.
  • În cazul în care nu primiţi salariul convenit este greu să puteţi lua măsuri pentru acest lucru.
  • Riscaţi să plătiţi impozitul de două ori şi, în plus, penalităţi de întârziere.


Ţineţi minte, de asemenea, că prin impozite construim grădinițe și școli, spitale și case de bătrâni, drumuri și căi ferate, și prin aceşti bani ne putem asigura împotriva bolilor şi șomajului.

De ce ar trebui să fiu atent când mă înregistrez ca PFA?

Unii angajatori doresc să vă înregistraţi ca PFA.  Aceasta e o idee proastă. Există un mare risc să aveţi probleme cu administraţia financiară şi pierdeţi drepturi importante pe care le aveţi ca angajat:

  • dreptul la indemnizaţie de concediu
  • dreptul la sporuri pentru orele suplimentare
  • plăţi pe caz de boală


Nu sunteţi nici măcar asiguraţi în cazul în care vă răniţi la locul de muncă și puteți fi considerat responsabil pentru deteriorarea materialelor și echipamentelor.

 

Cât de mult este legal să muncesc şi când am dreptul la plata orelor suplimentare?

În cazul în care dvs. şi angajatorul dvs. doriţi să aveţi o convenţie legată de timpul liber, aceasta trebuie făcută în scris.  Puteţi lucra până la 48 de ore pe săptămână şi 9 ore pe zi.  Orice fel de muncă în plus faţă de aceasta este considerată muncă suplimentară indiferent de situaţie.  În firmele cu acorduri colective pot fi convenite până la 55 ore de muncă săptămânal.


Dacă nu aveți un acord de muncă valabil în privinţa orelor de muncă, orice fel de lucru care depăşeşte 40 de ore pe săptămână şi 9 ore pe zi va fi plătit cu un spor de cel puţin 40%.
Angajatorul nu vă poate cere să lucraţi zi lumină.  Lucrul în timpul duminicii, sărbătorilor legale şi nopţii este permis numai în situaţii foarte speciale.

Poate angajatorul să facă deduceri din salariul meu?

Angajatorul nu poate face deduceri din salariu sau indemnizația de concediu, cu excepția cazului în când acesta are un acord scris cu dumneavoastră. Dacă nu mai lucraţi într-o firmă fără ca termenul de preaviz să fi trecut, atunci angajatorul poate, cu toate acestea, să vă deducă din salariu cheltuielile pe care i le-aţi pricinuit.

 

Cum este plătit impozitul în Norvegia?

Angajatorul va deduce impozitul din salariul dumneavoastră. Acesta vă va înmâna ştate de plată ca dovadă a deducerii impozitului.  În cazul în care nu primiţi ştate de plată, nu aveţi nicio dovadă că aţi plătit impozitul. 
Chiar dacă angajatorul dvs. este obligat să raporteze salariul la autorităţi, aveţi şi dvs. această datorie prin declaraţiile fiscale.  Neîndeplinirea acestei datorii vă poate costa foarte scump.


Avem multe exemple de angajatori care nu dedus impozitul așa cum ar trebui şi au pus în schimb banii în propriile buzunare.  Dvs. trebuie să plătiţi penalizarea pentru acest lucru.  Administraţia financiară norvegiană colaborează cu alte ţări pentru a colecta astfel de sume, așa că nu ajută să plecaţi înapoi în țara de origine.  Aveţi propria răspundere a obţine documente din partea angajatorului dvs.  Nu fiţi superficial/ă cu această răspundere – asiguraţi-vă că aveţi toate hârtiile în ordine!


Ţineţi minte, de asemenea, că aveți dreptul la o serie întreagă de deduceri atunci când depuneţi declaraţiile fiscale, printre care şi aceea de a fi membru al unui sindicat.  Puteţi primi mai multe informaţii asupra acestor aspecte la oficiile administraţiei financiare sau de la sindicat.

Ce fac dacă sunt concediat?


Nu puteţi fi concediat fără motiv temeinic, iar motivarea va fi scrisă.  Trebuie de asemenea să primiţi preaviz în timp util.  În perioada de probă (primele şase luni) trebuie să primiţi preaviz cu 14 zile înainte de încetarea relaţiilor de muncă.  După perioada de probă trebuie să primiţi un preaviz de o lună de zile.  Angajatorul va discuta rezilierea cu dvs. și aveți dreptul de a fi însoțit de un reprezentant din partea sindicatului.


Este posibil ca angajatorul să concedieze angajaţii în aceeaşi zi, dar acest lucru este permis numai în cazul în care angajatul a comis o încălcare foarte gravă a sarcinii încredinţate.