Aplicación general de los convenios colectivos ("allmenngjøring")
La aplicación general de los convenios colectivos ("allmenngjøring") implica que las partes de un convenio colectivo se aplican a todas las personas que realizan un trabajo de un tipo incluido en el ámbito de aplicación del convenio en cuestión. Esto significa que es ilegal pagar a los trabajadores un salario inferior a las tarifas salariales mínimas estipuladas en estos convenios.
Seis de los convenios colectivos de Fellesforbundet han sido declarados parcialmente vinculantes con carácter general:
- construcción
- sector de la construcción marítima
- agricultura y horticultura
- transporte de mercancías por carretera
- transporte de pasajeros en autobús turístico
- hostelería, restauración y catering
En la página web de la Autoridad de la Inspección de Trabajo (Arbeidstilsynet) encontrará información sobre las tarifas salariales mínimas y otras disposiciones vinculantes en estos sectores.
Tenga en cuenta que todas las tarifas se incrementarán a partir del 1 de julio de 2021.
Si el empresario no paga el salario o paga menos de lo estipulado, el trabajador deberá ponerse en contacto con su representante sindical y/o con su empresario para reclamar su salario.
La Autoridad de la Inspección de Trabajo (Arbeidstilsynet) se encarga de comprobar que los empresarios cumplan las disposiciones de la normativa de aplicación general sobre el salario mínimo. En caso de incumplimiento de la normativa, la Autoridad de la Inspección de Trabajo puede emitir órdenes, multas diarias, detener el trabajo o dar parte a la policía.
Los miembros de Fellesforbundet recibirán ayuda de su sindicato para exigir el salario mínimo correspondiente. Cuantos más trabajadores se organicen, mejor podrán exigir un convenio colectivo ordinario en la empresa. Los convenios colectivos ofrecen a los trabajadores muchos más complementos y derechos que la normativa de aplicación general, incluyendo:
- mejores salarios para muchos grupos de trabajadores
- suplementos salariales para el trabajo de tarde, fin de semana y noche
- suplementos más altos por horas extraordinarias
- complemento de vacaciones y paga de vacaciones
- pensión contractual (AFP)
- dos semanas de permiso de paternidad remunerado en caso de nacimiento de un hijo