Vacaciones y remuneración de las mismas
Todos los empleados tienen derecho a vacaciones. Consulte aquí sus derechos.
¿A cuántas vacaciones tiene derecho el trabajador?
Todo el mundo tiene derecho a cuatro semanas y un día de vacaciones al año. Con un convenio colectivo en la empresa, el trabajador tiene derecho a cuatro días adicionales, lo que le otorga cinco semanas de vacaciones.
El trabajador tiene derecho a coger tres semanas consecutivas de vacaciones en el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. También tiene derecho a conocer la fecha de sus vacaciones, con dos meses de antelación a su inicio.
El trabajador tiene el derecho y el deber de disfrutar de los días de vacaciones, también al cambiar de trabajo.
El empresario está obligado a garantizar que el trabajador utilice los días de vacaciones durante el año de vacaciones.
Hasta 12 días de vacaciones, que no se hayan utilizado durante el año natural, se transferirán al año siguiente (17 días en caso de convenio colectivo), siempre y cuando el empleador esté de acuerdo. Su empleador puede exigir que todas las vacaciones se disfruten dentro del año de vacaciones.
En caso de enfermedad
Si el trabajador no ha podido disfrutar de los días de vacaciones por enfermedad, todas las vacaciones restantes se transferirán al año siguiente.
Si el trabajador está enfermo durante sus vacaciones, tiene derecho a nuevos días de vacaciones a partir del primer día de enfermedad. La solicitud de nuevos días de vacaciones debe presentarse tan pronto como se reincorpore al trabajo y debe documentarse con un certificado médico.
Remuneración de las vacaciones
No se percibe el salario durante las vacaciones. En cambio, recibe la remuneración de las vacaciones para compensar la pérdida de salario. La remuneración de las vacaciones se acumula durante el año anterior a la fecha de disfrute de las mismas. El empresario reserva esta remuneración.
Si tiene cuatro semanas de vacaciones, la remuneración de las vacaciones equivale al 10,2 % de la base salarial de la paga de vacaciones ("Feriepengegrunnlag"). Encontrará la base de ingresos para la remuneración de las vacaciones en el extracto anual de su empresa.
En caso de convenio colectivo y cinco semanas de vacaciones, la remuneración de las vacaciones equivale al 12 % de la base salarial de la paga de vacaciones.
La remuneración de las vacaciones tributa como el salario ordinario. No obstante, generalmente la deducción de los impuestos sobre la remuneración de las vacaciones se distribuye entre los demás meses del año, de modo que los impuestos no se deducen del pago de la remuneración de vacaciones.
¿Qué hago si mi empresa no me paga la remuneración de las vacaciones?
La remuneración de las vacaciones debe abonarse en la última fecha normal de pago del salario antes de las vacaciones. También puede exigir que la remuneración de las vacaciones se pague a más tardar un día antes del comienzo de las mismas. Las empresas suelen tener un acuerdo para que las vacaciones se paguen junto con el salario de junio.
¿Pero qué pasa si falta la remuneración de vacaciones? En ese caso usted debe ponerse en contacto con la empresa. No dude en ponerse primero en contacto con su representante sindical.
La paga de vacaciones forma parte de su salario por lo tanto, no pagar las vacaciones es lo mismo que no pagar el salario. Si la empresa ha gastado la paga de vacaciones que usted ha devengado y que está reservada en las cuentas de la empresa, se considera un robo.
Si la empresa no tiene dinero para cubrir su remuneración de vacaciones, puede iniciar un procedimiento judicial contra la empresa. Si la empresa no tiene dinero para pagar la paga de vacaciones, puede ser declarada en quiebra. En ese caso, la remuneración de las vacaciones puede ser cubierta por el Sistema Nacional de Garantía Salarial.
For further questions, please contact your local Fellesforbundet department.