Agencias de colocación
¿Trabaja para una agencia de colocación? Conozca sus derechos.
Desde enero de 2019, hay nuevas normas que le permiten disfrutar de una situación laboral más previsible.
- Deberá tener un contrato de trabajo en el que figure tu tarifa laboral real
- Tendrá un salario acorde con su correspondiente tarifa de contratación
- Tiene que saber cuándo trabajar, ya sea diaria o periódicamente
Fellesforbundet lleva mucho tiempo luchando por mejorar las condiciones de quienes trabajan para agencias de empleo. La enmienda ha sido el resultado del arduo trabajo realizado por Fellesforbundet, nuestros representantes electos y los departamentos locales.
Enmiendas a la Ley de Entorno Laboral, válidas a partir del 01.01.2019:
1. Aclaración de qué es empleo permanente - artículo 14-9 (2):
El artículo 14-9 (1) de la Ley de Entorno Laboral estipula lo siguiente:
el empleado debe estar contratado. Con empleo permanente, esta Ley significa que el empleo es continuo, que se aplican las normas de la ley sobre las condiciones de finalización de la relación contractual y que el empleado tiene garantizada la previsibilidad del trabajo en forma de un puesto de trabajo real.
2. Regulación de la jornada laboral - Requisitos del contenido del contrato de trabajo escrito - Artículo 14-6 (1) j:
el contrato de trabajo deberá incluir información sobre asuntos de importancia significativa en la relación laboral, incluyendo:
- j) duración y lugar de las horas de trabajo diarias y semanales. En caso de que el trabajo deba realizarse periódicamente, el contrato de trabajo determinará o proporcionará una base para calcular cuándo se ha de realizar el trabajo.