Entreprise/Bortsetting
Entreprise
Noen ganger ønsker bedriften å sette ut deler av et arbeid som entreprise. Her er en sjekkliste som vil gjøre det lettere å avgjøre om det er reell entreprise som utføres, eller om der er et forsøk på å dekke over innleie fra et bemanningsbyrå.
Det er entreprise når:
- Underentrepenører stiller med egen arbeidstakere og den som leder arbeidet
- Utfører et oppdrag på oppdrag fra en oppdragsgiver
- Fast pris uavhengig av tidsbruk
- Underentrepenøren har ansvaret for resultatet av arbeidet som utføres
- Underentrepenøren benytter seg av egene materialer og verktøy
Det er utleie når:
- Oppdragsgiveren leder arbeidet
- Bestemt antall arbeidstakere til disposisjon
- Timepris eller timeavhengig pris
- Kontrollerer arbeidstid
- Ubestemte eller bare skisserte arbeidsoppgaver
- Oppdragsgiver beholder ansvaret for det utførte arbeidet
- Oppdragsgivers materialer og vertøy benyttes
Bortsetting av arbeid
Noen ganger er arbeidsmengden så stor at bedriften ønsker å sette bort en del av et arbeid. Dette må det forhandles om med klubben. Bilag 14 i Fellesforoverenskomsten for byggfag (FOB) Står det:
Forslag til en protokoll om bortsetting av arbeid finnes HER
Innleie fra produksjonsbedrift
Ved innleie fra en annen produksjonsbedrift er det andre regler (AML §14-13) en ved innleie fra bemanningsbyrå.
Her er noen sjekkpunkter ved innleie fra en annen produksjonsbedrift.
- En produksjonsbedrift kan ikke leie ut mer enn 50% av sine ansatte. Hvis de gjør det er de å anse som et bemanningsbyrå
- Utleiebedriften må drive egenproduksjon
- Det er bare fast ansatte i bedriften som kan leies ut
- Utleide fra en produksjonsbedrift beholder lønna de har der. Likebehandling gjelder ikke
- Bedriften som leier inn skal ha avtale med de tillitsvalgte når de leier inn et antall arbeidere som utgjør mer enn 10% av de ansatte, eller når innleien skal vare mer enn ett år
- Innleiebedriften skal kunne dokumentere om de leier folk fra produksjonsbedrift