Pracujesz za pośrednictwem agencji zatrudnienia ?

Kontrakt który określa dokładny wymiar czasu pracy ( wielkość etatu )

Wyplata wynagrodzenia wg. wymiaru czasu określonego w kontrakcie

Dokładny i konkretny harmonogram czasu pracy (dziennego i okresowego)

Fellesforbundet od dawna walczyło o lepsze warunki pracy dla osób pracujących za pośrednictwem agencji zatrudnienia .Nowelizacja prawa wynikła z bardzo ciężkiej pracy Fellesforbundet , mężów zaufania , klubów i wydziałów .Jeśli ty i twoi koledzy chcecie dowiedzieć się więcej na ten temat , jakie macie prawa ,jak poprawić sytuacje w waszych firmach - zapiszcie się do Fellesforbundet  Zmiany w kodeksie pracy wchodzą w życie od 01.01.2019 1. Co rozumiemy przez pojęcie praca stała  § 14-9 2 Artykuł 14-9 (1) kodeksu pracy będzie miał następujące brzmienie : Pracownik musi zostać zatrudniony na stale .Poprzez stała prace rozumiemy prace na czas nieograniczony i to ze pracownik jest zabezpieczony przez prawo przed nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy pracy. Co daje gwarancje bezpieczeństwa ekonomicznego i ochrony stanowiska pracy 2. Regulacja czasu pracy – Wymogi dotyczące treści umowy o prace § 14-6 (1) j Umowa o prace musi zawierać istotne informacje o stosunku pracy ,w tym: j) Długość i harmonogram dziennego i tygodniowego czasu pracy Jeżeli praca ma być wykonywana okresowo ,to umowa o prace ma określać i zapewniać podstawę do obliczenia kiedy praca ma być wykonywana