Lønn på høytidsdager: 1. og 17. mai

bilde til nyhetssak

Skal du jobbe på 1. eller 17. mai, eller fikk du fri? Her kan du se hva slags lønn du har krav på, uansett om du jobber eller ikke.

Jobber du i en bedrift uten tariffavtale, gjelder dette:

- Om du er satt opp på vakt 1. og/eller 17. mai, men arbeidsgiver gir deg fri, har du krav på vanlig lønn uten tillegg.
- Om du er satt opp på vakt 1. og/eller 17. mai og må jobbe, garanterer norsk lov deg 50 % i tillegg til vanlig lønn

Her kan du lese mer om norsk lov for arbeid på 1. og 17. mai.

Jobber du i hotell, restaurant eller catering og har tariffavtale, gjelder dette:

- Om du skal jobbe vanlig vakt, har du rett på 100 % i tillegg til vanlig lønn
- Om du i utgangspunktet hadde fri på 1. og/eller 17. mai, men blir bedt om å jobbe, har du rett på 200 % i tillegg til vanlig lønn, gjennom Riksavtalen!
- Begynner du vakten din på 1./17. mai, så gjelder betalingen hele vakten din.

NB! Husk at hvis du jobber overtid, skal du også ha overtidsgodtgjørelse!

Se alle våre tariffavtaler her.