Agencje pracy

Od stycznia 2019 roku obowiązują nowe zasady, które zapewniają Ci bardziej przewidywalną sytuację zawodową.

• Musisz posiadać umowę o pracę, z której wynika Twoja rzeczywista stawka wynagrodzenia
• Otrzymasz wypłatę zgodną z Twoją stawką wynagrodzenia
• Musisz mieć jasność co do godzin Twojej pracy, czy to w ujęciu dziennym czy okresowym

Fellesforbundet od dawna walczy o lepsze warunki pracy dla tych, którzy pracują dla agencji pracy. Do zmian doszło w wyniku ciężkiej pracy Fellesforbundet, naszych wybranych przedstawicieli i lokalnych oddziałów.

Zmiany w ustawie o środowisku pracy obowiązujące od 01.01.2019:

1. Wyjaśnienie, czym jest stałe zatrudnienie - sekcja 14-9 (2):

Sekcja 14-9 (1) ustawy o warunkach pracy mówi:

Pracownik musi być zatrudniony. Poprzez stałe zatrudnienie ustawa ta rozumie, że zatrudnienie jest ciągłe, że zastosowanie mają przepisy prawa dotyczące warunków zakończenia zatrudnienia, oraz że pracownik ma zapewnioną przewidywalność pracy w postaci realnego stanowiska pracy.

2. Ustalanie godzin pracy - Wymóg zawarcia w pisemnej umowie o pracę - sekcja 14-6 (1) j:

Umowa o pracę musi zawierać informacje o sprawach mających istotne znaczenie dla stosunku pracy, w tym:

j) Długość dziennego i tygodniowego czasu pracy oraz miejsce jej wykonywania. Jeśli praca ma być wykonywana okresowo, umowa o pracę powinna określać lub dawać podstawę do