Hopp til hovedinnhold

Concediu si indemnizatia de concediu

Toti angajatii au dreptul la concediu. Puteti vedea aici la ce sunteti indreptatit.

La cate zile de concediu aveti drept?

Toata lumea este indreptatita la 4 saptamani si o zi de concediu pe an. In cazul unui contract colectiv in cadrul intreprinderii, sunteti indreptatit la patru zile suplimentare, deci un total de cinci saptamani de concediu.

Aveti dreptul sa luati trei saptamani consecutive de concediu in perioada 1 iunie - 30 septembrie. Aveti de asemenea dreptul sa stiti cand concediu dvs. va fi planificat, si asta cel putin doua luni inaintea inceperii concediului.

Angajatul are dreptul si obligatia sa-si ia zilele de concediu, si atunci cand schimba serviciul.

Angajatorul are obligatia sa asigure ca angajatul isi ia zilele de concediu in timpul anului de concediu.

Puteti transfera un maxim de 12 zile de concediu, nefolosite in timpul anului calendaristic, la anul urmator (17 zile in cazul unui contract colectiv). Acest lucru se poate realiza doar in acord cu angajatorul dvs. Acesta poate cere ca toate zilele de concediu vor fi luate in timpului anului de concediu.

In caz de boala

In cazul in care ati fost in imposibilitatea de a folosi zile de concediu pe motiv de boala, toate zilele de concediu restante vor fi transferate la anul urmator.

In cazul in care va imbolnaviti in timpul concediului, sunteti indreptatit la zile noi de concediu, incepand cu ziua in care v-ati imbolnavit. Cererea pentru zile noi de concediu trebuie intocmita odata ce ati reluat munca si trebuie justificata cu o adeverinta medicala.

Indemnizatie de concediu

In timpul concediului, nu veti primi un salariu. In schimb, veti primi o indemnizatie de concediu pentru a compensa pierderea salariului. Indemnizatii de concediu sunt acumulate pe parcursul anului care preceda perioada in care concediul este folosit. Angajatorul va pune aceasta indemnizatie deoparte.

Daca aveti patru saptamani de concediu, indemnizatia de concediu este de 10.2 % din baza de castiguri pentru indemnizatii de concediu (“Feriepengegrunnlag”). Puteti regasi aceasta baza de castiguri pentru indemnizatii de concediu in declaratia anuala a angajatorului.

In cazul in care aveti un contract colectiv si cinci saptamani de concediu, indemnizatia de concediu este de 12 % din baza de castiguri pentru indemnizatii de concediu. 

Indemnizatiile de concediu sunt impozitate ca salarii normale. De regula, insa, deducerea impozitului pe indemnizatiile de concediu este repartizata intre celelalte luni ale anului, in asa fel incat impozitul nu este dedus din indemnizatia de concediu.

Ce fac daca angajatorul meu nu vrea sa-mi plateasca indemnizatia de concediu?

Indemnizatia de concediu se plateste in ziua in care se plateste salariul normal inaintea concediului. Puteti cere de asemenea ca indemnizatia de concediu sa fie platita cel mai tarziu cu o zi inainte s-inceapa concediul. De obicei, intreprinderile au un acord care prevede ca indemnizatia sa fie platita impreuna cu salariul din iunie.

Dar ce s-intampla in cazul in care indemnizatia de concediu nu a fost platita? In acest caz luati legatura cu intreprinderea. Nu ezitati sa-l contactati mai intai pe reprezentantul sindical.

Indemnizatia de concediu face parte din salariile dumneavoastra, si neplata acesteia este egala cu neplata salariilor dumneavoastra. Daca intreprinderea a cheltuit indemnizatiile de concediu acumulate si puse deoparte in conturile intreprinderii, acest lucru este considerat furt.

In cazul in care intreprinderea nu are bani sa acopere indemnizatiile de concediu, puteti initia o procedura legala impotriva intreprinderii. Daca intreprindere nu are bani sa va plateasca indemnizatia de concediu, aceasta poate fi declarata falimentara. Indemnizatia de concediu poate fi acoperita de sistemul national de garantare a salariilor.

Pentru întrebări suplimentare, contactați filiala locală Fellesforbundet.