Staffing agencies

Din ianuarie 2019, exista alte reguli care va ofera o situatie de lucru mai previzibila.

• Trebuie sa aveti un contract de munca care arata nivelul real de ocupare a fortei de munca
• Veti avea un salariu in conformitate cu ocuparea fortei de munca
• Trebuie sa stiti cand vreti sa lucrati, fie zilnic sau periodic

Fellesforbundet s-a luptat de-a lungul timpului pentru conditii mai bune pentru angajatii agentiilor de personal. Amendamentul a fost rezultatul unui efort asiduu din partea Fellesforbundet, a reprezentantilor nostri alesi si a sectiilor locale.

Amendamente la Actul privind Mediul de Lucru, valabile din 01.01.2019:

1. Clarificare cu privire la angajare permanenta - Sectiunea 14-9 (2):

Sectiunea 14-9 (1) a Actului privind Mediul de Lucru are urmatorul cuprins:

Lucratorul trebuie angajat. Termenul ‘angajare permanenta’ in sensul acestui Act presupune o angajare in forma continuata, faptul ca se aplica dispozitiile legale cu privire la incetarea angajarii si faptul ca angajatul are garantia de previzibilitate de munca sub forma de un serviciu real.

2. Reglarea orelor de lucru – Cerintele privind continut intr-un contract de munca scris - Sectiunea 14-6 (1) j:

Contractul de munca va contine informatii cu privire la aspecte importante in relatia de serviciu, precum:

1. j) Durata si locul orelor zilnice si saptamanale de lucru. In cazul in care munca este prestata pe baza periodica, contractul de munca va stabili sau va prevedea o baza pentru a calcula cand munca trebuie prestata.