Dessverre ikke overrasket

Likevel uttrykker han skuffelse:

– Man blir alltid skuffet når det er så massivt tilsyn og bransjen scorer så dårlig. Arbeidstilsynet er også på tilbudssiden når det gjelder å veilede bedrifter til å gjøre riktig, men likevel har det ikke blitt bedre, sier Delp til NRK Nyheter 23.9.2016.

Hør også forbundssekretærens i Nyhetsmorgen (27:54 minutter ut i sendingen):

3000 bedrifter undersøkt

Uttalelsen kommer på bakgrunn av at Arbeidstilsynet har gjennomført tilsyn ved over 3000 bedrifter det siste året. Arbeidsgivere bryter arbeidsmiljøloven blant annet når det gjelder arbeidsavtaler, manglende overtidsbetaling, sosial dumping og ulovlig arbeidskraft. Det er særlig unge arbeidstakere og innvandrere lovbruddene går utover.

– Det er altfor mange arbeidsgivere som ikke følger de helt grunnleggende reglene i arbeidslivet. De må ta det ansvaret de har for å tilby sine ansatte trygge, gode og lovlige arbeidsforhold, sier direktør i Arbeidstilsynet, Ingrid Finboe Svendsen, i en pressemelding.

Flere tiltak

Fellesforbundet har tidligere kommet med flere innspill om tiltak vi mener kan bedre forholdene i hotell- og restaurant-bransjen. Her er noen av tiltakene:

• Slå sammen serveringsloven og alkohollovens serveringsbestemmelser til en ny næringslov for utelivet med nye strenge terskler for drift og kompetansekrav på utøvere
• Gi bedriftene anledning til å drive kontantfritt
• Styrk ordningen med regionale verneombud
• Endre bestemmelser om midlertidig ansatte
• Gjøre det enklere å allmenngjøre tariffavtalen
• Styrk Arbeidstilsynet og gjør sanksjoner mer effektive
• Arbeidstilsynet må bruke sanksjonsmulighetene de har
• Politiet må prioritere arbeidskriminalitet høyere
• Arbeidskriminalitetssentre i alle politidistrikt
• Bedre register over bevillinger slik at kommuner kan vurdere søkere på en bedre måte