De ansatte er aldri en del av menyen
Fellesforbundet oppfordrer gjester og arbeidsgivere til å ta ansvar for å forebygge seksuell trakassering i julebordsesongen. De ansatte er aldri en del av menyen.
Julebordsesongen er allerede i gang, og med den øker også risikoen for at ansatte blir utsatt for seksuell trakassering.
Førjulstiden kan være ekstra krevende for ansatte i hotell- og serveringsbransjen, og mange opplever uønsket oppmerksomhet og grenseoverskridende adferd når de er på jobb.
Fellesforbundet retter derfor en tydelig oppfordring til gjester og arbeidsgivere om å være særlig bevisste på hvordan man kan forebygge og sette strek for trakassering.
– Julebord og lignende sammenkomster skal være gode opplevelser for alle, men kan altfor ofte føre til at de som er på jobb utsettes for seksuell trakassering. Det har både gjester og arbeidsgivere et ansvar for å forebygge. Alle ansatte har rett på et trygt, respektfullt og inkluderende arbeidsmiljø - også i julebordsesongen, sier forbundssekretær Clas Delp.
Et utbredt problem
Nesten 1 av 5 kvinnelige ansatte i hotell- og serveringsbransjen oppgir at de har blitt utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet, kommentarer eller lignende, enten månedlig eller oftere. Også 8 prosent av mannlige ansatte rapporterer slike hendelser (SSB).
Mange i bransjen er unge arbeidstakere, ofte i sin første jobb. For dem kan det være ekstra krevende å si fra dersom de opplever noe ubehagelig.
Clas Delp understreker at alle arbeidsgivere må ha gode rutiner for varsling og håndtering av trakassering.
– Arbeidsgivere har en juridisk plikt til å gi god opplæring, forebygge og håndtere seksuell trakassering, og sørge for at ansatte blir ordentlig ivaretatt hvis noe skjer. Alle skal oppleve at det er trygt å varsle dersom de opplever trakassering eller andre former for uønsket oppmerksomhet, sier Delp.
Ber gjester ta ansvar
Alle arbeidstakere har rett på et trygt og respektfullt arbeidsmiljø uten seksuell trakassering.
Som julebordsgjest kan man bidra til å sette strek for trakassering ved å ta praten i forkant og ha klare forventinger til både ens egen og andres oppførsel og grenser.
Fellesforbundet ber alle om å være ekstra bevisste på egen adferd og gripe inn dersom man ser noen bli utsatt for trakassering.
– Ved å være en god og respektfull gjest bidrar du til at de som serverer deg får en trygg kveld på jobb. De er der for å gjøre jobben sin - og er aldri en del av menyen, fastslår Clas Delp.
På jobb i julebordsesongen? Dette kan du gjøre hvis du blir utsatt for noe ubehagelig:
1. Sett grenser ovenfor den det gjelder
Hvis du ikke er trygg nok til å si fra, kan du be noen andre om å si fra for deg. Det kan være ubehagelig å irettesette en gjest, men det kan bidra til å sette en rask stopp for dårlig oppførsel.
2. Si fra til nærmeste leder
Sjefen din har ansvar for å håndtere situasjonen - du skal ikke trenge å stå alene. Hvis sjefen din ikke er tilstede når det skjer, kan du be om støtte fra skiftleder, tillitsvalgt eller verneombud.
3. Har du behov for oppfølging?
Skriv gjerne ned hva som skjedde, hvis du ønsker at saken skal håndteres videre. Du kan be leder, tillitsvalgt eller verneombud om støtte, råd/veiledning og hjelp til å varsle.