Hopp til hovedinnhold

Kompetansereform: – En misbrukt mulighet

Dessverre har arbeidsgiverne satt seg på bakbeina for de mest spennende forslagene til utvalget som skal foreslå ny kompetansereform i arbeidslivet.

Dag-Terje Andersen overleverte Kompetansereformutvalgets rapport til forsknings- og høyere utdanningsminister Oddmund Hoel i Kunnskapsdepartementet tirsdag.

– Det betyr at Fellesforbundets og Norsk Industris kompetansereform blir enda viktigere i årene som kommer, sier nestleder i Fellesforbundet Kine Asper Vistnes.

Tirsdag leverte Kompetansereformutvalget, ledet av Dag Terje Andersen, sin rapport.

image02ecr.png

Det norske arbeidslivet skriker allerede i dag etter rett kompetanse. Samtidig har regjeringen anslått at vi i Norge vil mangle 90.000 fagarbeidere i 2035.

Denne enorme utfordringen fikk utvalget i oppdrag å finne løsninger på.

Kompetansereform i industrien

Fellesforbundet fikk i hovedoppgjøret i fjor gjennomslag for en storstilt kompetansereform i industrien. Håpet var at Andersen-utvalget ville svare ut Fellesforbundets og Norsk Industris kompetansereform.

– Det gjør utvalget dessverre i liten grad, sier Asper Vistnes.

Utvalget foreslår blant annet å styrke trepartssamarbeidet, enkelte økonomiske støtteordninger som å åpne Lånekassa for livslang læring, og sørge for bedre dokumentasjon og verdsetting av realkompetanse.

– Noen av disse forslagene kan vi se nærmere på, sier Asper Vistnes, men peker samtidig på at de mest spennende forslagene i rapporten ble stemt ned av arbeidsgiverne.

NHOs nei

Et mindretall i utvalget, bestående av Andersen selv, Trude Tinnlund fra LO og Lizzie Ruud Thorkildsen fra YS, kom nemlig med en lang rekke forslag som ville gitt gass for å nå målene om at arbeidstakere skal lære hele livet og at vi får nok fagkunnskap hos norske arbeidstakere.

20250114_113145(0).jpg

Blant annet foreslo de tiltak for økonomisk sikring for arbeidstakere ved kompetanseheving, økonomiske insentiver for videreutdanning, lønnsstøtte for opplæring og en statlig omstillingsstøtteordning.

Alt dette sa arbeidsgiverne, med NHO i spissen, nei til.

– Det er pussig at NHO sier nei til effektive tiltak for kompetanseheving vi vet virker. Ekstra rart blir det når vi er helt enige, og jobber godt sammen med, Norsk Industri for nettopp økt kompetanse i industrien, sier Asper Vistnes, og legger til:

– Nå blir vårt arbeid med vår kompetansereform enda viktigere i årene framover. Samtidig ser jeg fram til at regjeringen skal legge fram sin stortingsmelding om fagskolene om noen uker. Der vil vi få viktige svar på hvordan regjeringen ser for seg å løfte fagarbeiderne i årene som kommer. Vi har store forventninger til den meldinga, den blir avgjørende for å sikre det norske arbeidslivet nok kunnskap og kompetanse i årene som kommer.