Mer attraktiv med tariffavtale

Hver eneste måned er det flere bedrifter som blir organisert takket være innsatsen til medlemmer i Fellesforbundet. I oktober fikk hele 17 bedrifter tariffavtale med forbundet. En av disse er H2 Bygg på Averøy i Møre og Romsdal.

Arnt Kåre Hansen har vært medeier i bedriften siden 2010. Selv har han lang fartstid som organisert i Fellesforbundet, med over 44 år som medlem. Gjennom årenes løp har han jobbet i flere ulike bransjer, og hatt verv som både hovedtillitsvalgt og hovedverneombud.

– I H2 Bygg er jeg som medeier svært opptatt av å ha godt samhold, tillit, og gode, trygge forhold for de ansatte. Vi er fire ansatte som jobber tett på hverandre, med min sønn som daglig leder, én heltidsansatt og en elev som kombinerer jobben med tømrerutdanning før han kan begynne som lærling, forteller Hansen.

Bedre rekruttering med tariffavtale

For Arnt Kåre var motivasjonen bak å få tariffavtale å tenke fremtidsrettet. Han ønsket å gjøre bedriften mer attraktiv i forbindelse med rekruttering, og vise at bedriften har trygge, ordnede arbeidsforhold.

– Hos H2 bygg er vi få ansatte, med et stort behov for rekruttering. Vi ønsker å rekruttere flere elever og få de så tidlig som mulig ut i arbeidslivet med satsing på norsk arbeidskraft. Da jeg ansatte min nyeste medarbeider forstod jeg at vi måtte ha tariffavtale hvis vi skulle ha flere folk, sier han.

Byggebransjen er preget av mye innleid arbeidskraft og bemanningbyråer som ikke alltid driver like ryddig. Derfor mener Hansen det er positivt at dagens arbeidstakere er mer opptatt av egne arbeidsvilkår, og at de bevisst ser etter bedrifter med tariffavtale.

– Jeg opplever at unge arbeidstakere i dag er opptatt av rettigheter knyttet til lønn, arbeidstid, overtidstillegg og AFP, og at man skal få det man ha krav på. For meg var det derfor essensielt å få tariffavtalen på plass for å vise at vi har rettferdige og ordnede forhold.

Viktig at ledere tar ansvar

Arnt Kåre Hansen forteller om profesjonell og god oppfølging fra Fellesforbundet da avtalen skulle inngås.

– ­Selve prosessen rundt å få tariffavtalen på plass har vært en positiv opplevelse, og har gått knirkefritt helt fra initiativet kom til avtalen var signert. Da jeg tok kontakt med Fellesforbundet avdeling 65 tok de grep omgående, og jeg opplevde at ting skjedde raskt.

Som medeier mener Arnt Kåre Hansen at det er viktig å være et eksempel til etterfølgelse. Han er godt fornøyd med å ha fått tariffavtale og kommer med en klar oppfordring til andre bedriftseiere og ledere.

– Jeg mener det er avgjørende at ledere er pådrivere og initiativtakere for å bli tariffbedrift. Det handler om å ta ansvar på vegne av de ansatte, fastslår Hansen.

Hvordan får vi tariffavtale i bedriften?

Nye bedrifter med tariffavtale