Brudd i forhandlingene om AIB-overenskomsten
Det er brudd i forhandlingene mellom Fellesforbundet og NHO Service og Handel om AIB-overenskomsten. Bakgrunnen er uenighet om helt sentrale vilkår for arbeidstakerne, særlig knyttet til rettigheter ved sykdom.
- Vi fremmet krav om at ansatte skal sikres full lønn under sykdom i inntil fire måneder, tilsvarende kravet til VTA-overenskomsten, forteller delegasjonsleder Hilde Elegsem Andersen fra Fellesforbundet. Det er for å sikre økonomisk trygghet for arbeidstakere i en sårbar situasjon.
Arbeidsgiversiden var ikke villige til å imøtekomme dette kravet, noe som førte til brudd i forhandlingene.
Saken går nå til mekling hos Riksmekler. Dato for mekling er ikke satt.
Kamp mot forskjellsbehandling
Et sentralt prinsipp for Fellesforbundet er at det ikke skal forekomme forskjellsbehandling mellom arbeidstakere innenfor samme avtaleområde. I dag risikerer ansatte i VTA-bilaget å få en betydelig lavere inntekt ved sykdom, ettersom de i praksis må klare seg med uføretrygd i stedet for lønn.
Dette mener vi er urimelig. Våre medlemmer skal ikke bære den økonomiske belastningen av sykdom alene, og det er derfor avgjørende å få på plass ordninger som sikrer dem likeverdige vilkår.
Videre er det viktig å understreke at ansatte som jobber under AIB-overenskomsten ikke kan ha dårligere rettigheter enn de som omfattes av VTA-bilaget. Det mest naturlige og rettferdige er at vilkårene harmoniseres, slik at alle ansatte sikres like gode ordninger – spesielt når det gjelder så grunnleggende forhold som inntekt ved sykdom.
Krav om kompetanse og velferdsordninger
Fellesforbundet har også fremmet krav om å etablere et utvalgsarbeid for kompetanseutvikling og videreutdanning. Målet er å gi ansatte i AIB-bedrifter bedre muligheter til faglig utvikling, etter modell fra Industriens Kompetansefond. Dette er viktig både for den enkelte arbeidstaker og for kvaliteten i tjenestene som leveres.
I tillegg har vi krevd bedre velferdsordninger ved rett til betalt permisjon for å gå til psykolog på lik linje med legebesøk. Dette handler om å ta psykisk helse på alvor og sikre at arbeidstakere får nødvendig oppfølging uten å tape inntekt.
Lønn og kjøpekraft
Et av de overordnede kravene i oppgjøret er å sikre økt kjøpekraft for ansatte i en lavtlønnet overenskomst. I dagens situasjon med høyere levekostnader er dette spesielt viktig. Mange av våre medlemmer har allerede stram økonomi, og det er avgjørende at lønnsoppgjøret gir en tydelig lavlønnsprofil i tråd med frontfagsmodellen.
På grunn av bruddet kom partene imidlertid ikke langt nok i forhandlingene til å behandle lønnsspørsmålet i detalj.
Oppsummert
Bruddet i forhandlingene handler i hovedsak om:
- retten til full lønn under sykdom
- kampen mot forskjellsbehandling
- behovet for kompetanseutvikling og bedre velferdsordninger
- og krav om økt kjøpekraft for lavtlønte grupper
Fellesforbundet står fast på at medlemmene skal ha trygge, rettferdige og likeverdige arbeidsvilkår.