Storstreik avverget – enighet mellom Fellesforbundet og NHO Byggenæringen om ny tariffavtale

Partene godtar Riksmeklers forslag til løsning og den varslede storstreiken med et streikeuttak på 17.000 avblåses. 

Reallønnsøkning med lavlønnsprofil

Det var store forventninger til reallønnsvekst før årets tariffoppgjør og Fellesforbundet er godt fornøyd med at partene klarer å videreføre rammen på 4,4% fra Frontfaget også for Fellesoverenskomsten for byggfag, i en krevende tid for næringen. Joachim Espe, forhandlingsleder for Fellesforbundet, mener likevel at oppgjøret er ansvarlig:

– Vi mener dette er et godt oppgjør som sikrer at byggenæringen kan fortsette å være en attraktiv arbeidsplass. Dette er viktig for å beholde og tiltrekke oss kompetansen næringen trenger i fremtiden.

Slik fordeles tilleggene:

• Generelt tillegg til alle: kr 6,50
• Minstelønnsregulering : 4,6%

Minstelønnssats fagarbeider blir da kr 276,48

Forskuttering av sykepenger

I tillegg til økt kjøpekraft er økonomisk trygghet ved sykdom en sak med høy prioritet for Fellesforbundet. Partene ble enige om at arbeidsgiver skal forskuttere sykepenger i inntil 4 måneder etter samme modell som på Industrioverenskomsten (frontfaget).

– Dette har vært et helt avgjørende krav for oss gjennom hele forhandlingen, sier Joachim Espe, forbundssekretær og forhandlingsleder fra Fellesforbundet. Vi har medlemmer som har måtte låne penger av venner og kolleger for å betale regningene sine når de har blitt syke. Dette er uverdig og trist for de som rammes, særlig med tanke på at 1 av 3 sykefravær er arbeidsrelaterte.

Arbeidsfolk har risikert å måtte vente i uker og måneder på sykepenger. Nå sikres de inntekt i 4 måneder mens de venter på vedtak fra NAV. Bedrifter som i dag har lokale ordninger der de forskutterer sykepenger lengre enn 4 måneder skal fortsette å gjøre dette som før.

Andre viktige gjennomslag

Fellesforbundet og NHO Byggenæringen ble også enige om en rekke andre bestemmelser i tariffavtalen.

• Partene skal sette ned et utvalg som skal gjennomgå akkordlønnsystemet for å forbedre og videreutvikle denne produktivitetsfremmende arbeidsformen.
• Arbeidsgiver skal dekke utgifter til strøm og lading av elbil for ansatte som bruker dette i sitt arbeid (der arbeidsgiver stille elbil til disposisjon til tjenestekjøring)

I tillegg kommer en felles forpliktelse om redusere faren for helseskade ved arbeid med skadelig kvartsstøv.