Fellesforbundet vil sikre kompetansen næringslivet trenger
NHOs kompetansebarometer for 2025 slår fast at 6 av 10 norske bedrifter har et udekket kompetansebehov og at etterspørselen etter kvalifiserte fagarbeidere er særlig høy innen teknologi- og industrifag, elektro, samt bygg og anlegg.
NHOs kompetansebarometer for 2025 ble publisert 23. februar i år. Rapporten viser at mangelen på kvalifisert arbeidskraft fortsatt er en stor utfordring for norske industribedrifter.
Dette bekrefter en trend Fellesforbundet lenge har pekt på:
Arbeidslivet står i en omstilling som krever mer kompetanse, ikke færre fagarbeidere.
Industriens kompetansefond – et viktig verktøy
I lønnsoppgjøret 2024 ble Fellesforbundet og NHO enige om å etablere Industriens kompetansefond. Fondet er et trepartssamarbeid mellom Fellesforbundet, Norsk Indstri og Staten og gir industriarbeidere muligheter til etter- og videreutdanning med lønn.
Ordningen gjør det mulig for medlemmer i industrien å styrke kompetansen sin i takt med bedriftenes behov.
Les mer om Industriens kompetansefond
Behovet stopper ikke i industrien
Joachim Espe, forbundssekretær i Fellesforbundet, understreker at kompetansefondet er et kraftfullt virkemiddel, men at flere bransjer nå trenger tilsvarende ordninger:
– Vi må styrke og videreutvikle mulighetene for kompetansepåfyll i alle bransjer, ikke bare industrien. Arbeidsfolk må ha ordninger som gjør det mulig å ta etter- og videreutdanning uten å tape inntekt. Det er helt avgjørende for å dekke kompetansebehovene fremover.
Byggenæringen hardt rammet
Tallene fra NHOs kompetansebarometer viser at bygg- og anleggsbransjen allerede i dag har et av de største behovene for komptanseløft. Samtidig er bransjen rammet av en konjunkturnedgang som risikerer å presse dyktige fagarbeidere ut, akkurat når Norge snart vil trenge flere.
– Byggenæringen risikerer å miste verdifull fagkompetanse. Dette må vi hindre. Når aktiviteten faller, må vi bruke tiden til kompetanseheving, ikke kompetansetap, sier Espe.
Livslang læring
Fellesforbundet mener at Norge må styrke modellen for livslang læring med bransjenære kurs, økonomiske støtteordninger som gjør det mulig å delta i kompetanseløftet, samt tydelige rettigheter for arbeidstakere.
– Våre medlemmer ønsker å lære. Når vi legger til rette for livslang læring, styrker vi både arbeidsfolk, bedriftene og norsk økonomi, sier Espe.