Forhandlingene på Riksavtalen er i gang

Onsdag 25. mars kl. 10 møttes Fellesforbundet og NHO Reiseliv for å utveksle sine krav for Riksavtalen. Dermed er årets lønnsoppgjør for ansatte i hotell- og serveringsbransjen i gang. 

– Fellesforbundet har overrekt tydelige krav til NHO Reiseliv, som vil være avgjørende for å sikre ansatte i bransjen et rettferdig oppgjør. Nå ser vi frem til å komme i gang med forhandlingene, og har troen på at vi vil lykkes med å komme til enighet om et godt resultat for våre medlemmer, sier forhandlingsleder Clas Delp i Fellesforbundet.

Riksavtalen er en avtale mellom Fellesforbundet og NHO Reiseliv, og gjelder for arbeidstakere innenfor hotell//overnatting, servering, catering og lignende. Avtalen gjelder for over 8300 av Fellesforbundets medlemmer.

Økt lønn og trygghet ved sykdom er avgjørende

Fellesforbundet går til forhandlingene med økt kjøpekraft som hovedkrav. Det innebærer at det fremmes krav om generelle tillegg til alle, og heving av ulike minstelønnssatser og tilleggene for arbeid på kveld, helg og natt.

– Medlemmene våre har gitt klar beskjed om at de forventer reallønnsøkning i år. Dette oppgjøret skal merkes på lommeboka, og sikre arbeidstakere økt trygghet på jobben og i hverdagen, sier Delp. 

Trygghet og forutsigbarhet på jobben og i økonomien handler ikke bare om lønn. Det er vel så avgjørende hvilke rettigheter og betingelser som er avtalefestet, og som gir ansatte forsikring både i arbeidshverdagen og ved sykdom.  

Fellesforbundet stiller krav om forskuttering av sykepenger for alle medlemmer i hotell- og restaurantbransjen. Det betyr at arbeidsgiverne må legge ut for sykepenger frem til Nav har behandlet søknaden, fremfor at ansatte skal måtte gå uten inntekt når de er syke. 

– For våre medlemmer som jobber i bedrifter uten forskuttering av sykepenger, er sykefravær forbundet med stor risiko og økonomisk utrygghet. De færreste har råd til å gå opptil to uker uten inntekt i påvente av å motta sykepenger fra Nav, uten å ha opparbeidet seg en bufferkonto å ta av eller få hjelp av sine nærmeste. Dette utgjør en økonomisk påkjenning og tilleggsbelastning vi mener det er urimelig at ansatte skal bære være sykdom. Arbeidsfolk skal ikke måtte telle på krona for å avgjøre om økonomien deres tåler at de blir syke eller ikke, fastslår Clas Delp. 

Fellesforbundet stiller også krav om velferdspermisjoner. Kravet innebærer at medlemmene, altså arbeidstakerne, skal ha fri med lønn for å følge barn under 12 år til lege, tannlege og helsestasjon. 

Fristen for å komme til enighet i forhandlingene om Riksavtalen utløper torsdag 26. mars ved midnatt. Dersom partene ikke kommer til enighet innen det, går oppgjøret til mekling hos Riksmekleren. 

Fellesforbundets forhandlingsutvalg består av: