De kabinansatte medlemmene på SAS Link-avtalen har vært i streik siden 28. oktober etter at de stemte nei til Riksmeklers skisse til løsning. Nå varsler Fellesforbundet sympatistreik.
– Medlemmene våre kan ikke akseptere en lønnsmodell der de ansatte må ta en større del av risikoen gjennom variable tillegg. Grunnlønna må være høy nok til å gi våre medlemmer økonomisk trygghet og forutsigbarhet, sier forhandlingsleder Dag-Einar Sivertsen.
Stor støtte til de streikende
Fellesforbundet opplyser at de har mottatt en rekke støtteerklæringer og krav om sympatistreik fra klubber og medlemmer innen luftfarten.
På bakgrunn av dette er det sendt plassoppsigelse og varsel om sympatistreik for Fellesforbundets medlemmer i Aviator Airport Alliance AS avdeling Bergen, SAS Ground Handling på Gardermoen og NKF SAS SK Flykabinavtale.
Totalt 610 medlemmer vil bli tatt ut i sympatistreik fra 24. november dersom konflikten ikke blir løst før dette tidspunktet.
– Vi er svært bevisste på konsekvensene en streik og sympatistreik kan ha for reisende og andre berørte. Samtidig er dette det lovlige virkemiddelet arbeidstakerne har når det ikke er mulig å komme til enighet om grunnleggende spørsmål om lønns- og arbeidsvilkår, sier Sivertsen.
Krever faste og forutsigbare lønninger
Kjernen i konflikten handler om hvordan lønnstilleggene skal gis.
De kabinansatte i SAS Link har i dag et lønnssystem der en betydelig del av inntekten er knyttet til variable tillegg.
Fellesforbundet mener dette skaper unødvendig usikkerhet for ansatte som allerede har et lavt lønnsnivå sammenlignet med andre kabinansatte i SAS-konsernet. Forbundet krever at en større del av lønnsveksten legges på den faste grunnlønna.
– Når lønna er så lav som den er i dag, er det ekstra viktig at tilleggene kommer som fast lønn. For at medlemmene våre skal kunne planlegge livene sine, må de vite hva de har å leve for fra måned til måned, sier Sivertsen.
Handler om framtidens arbeidsvilkår
Fellesforbundet understreker at konflikten handler om mer enn årets lønnsoppgjør.
– Dette handler om hvilken retning lønnssystemet skal utvikle seg i. Vi forsvarer prinsippet om faste lønninger og tariffavtaler som gir trygghet både for dagens og framtidens ansatte, sier Sivertsen.
Dette krever Fellesforbundet
Fellesforbundet står fast på tre hovedkrav i konflikten:
- Lønnstilleggene skal i hovedsak legges på grunnlønna.
- Tidligere protokoller om utfasing av variable lønnselementer skal følges opp.
- SAS Link-avtalen skal bidra til mest mulig like lønns- og arbeidsvilkår for kabinansatte i SAS-konsernet.
